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工资里的基本工资应该不应该包含全勤奖,另外我们公司还你一个月有迟到,请假等,不但没有全勤奖,还要从你的基本工资里扣除全勤奖,请问这合理吗?????????????、、、、、、、

其他 2009-11-11 23:24 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,不合理,可以向当地劳动部门投诉或申请仲裁。
  • 如果工作不想要的话可以申请仲裁。如果能接受,暂时委曲求全了。
  • 不适合不合理的问题,而是不合法! 以公司克扣工资为由申请仲裁维权吧,可以主张50-100%的赔偿金! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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