咨询详情

在工厂上班14年，但工厂社保2010年才开始买，现在到了法定退休年龄，工厂要求终止合同，或者就重新签临时工合同，并且没有任何补偿，这样合法吗？对工人来说有什么法律保障？谢谢

其他 2013-06-14 14:25 人浏览
共5位律师解答
  • 到了退休年龄，合同自动终止，没有补偿。
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2013-06-14 14:25
  • 到了退休年龄，合同自动终止，没有补偿。
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-06-14 10:57
  • 即使在工厂工作十余年，一旦到达退休年龄属于正常退休，公司可以与你解除劳动合同。同时，因为正常退休，所以没有经济补偿金。但是退休后返聘的，可以作为劳务用工，但是不能购买社保，可以要求公司购买有关意外保险。
    高超律师

    高超律师

    2013-06-14 10:32
  • 公司未按期缴纳社保，要承担补缴责任。到顶退休年龄没有经济补偿金。
    张大律律师

    张大律律师

    2013-06-14 10:17
  • 因为到了退休年龄，劳动合同届满，则没有经济补偿金。
    【追问】不是在一个单位工作10年以上是无限期合同吗？听说这样的情况是不可以随便辞退。
    全鸿雁律师

    全鸿雁律师

    2013-06-14 09:53
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台深圳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 深圳咨询 > 深圳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟