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我从2013年5月8日进厂到6月14日当天去辞工，他说要扣底薪1600，况且我在那里只有15天是计时的，后面是计件的，本来就没有1600的底薪，为什么呢？

其他 2013-06-15 16:47 人浏览
共5位律师解答
  • 您好。 需要看劳动合同是怎么约定的，一般来说是不能随意克扣工资的
    章林喜律师

    章林喜律师

    2013-06-15 16:47
  • 扣工资是违法的。你可以申请劳动仲裁。
    高萃律师

    高萃律师

    2013-06-14 12:21
  • 不能扣工资，你可以申请劳动仲裁维权
    【追问】厂里可以提前一个月辞职书，他说因为我是辞了马上走了的那种，我们这里称辞快工 就因为这个 他要扣我1600元 还说是底薪 在这里我做了半个月是计时的 其余都是计件的 这个他违反劳动法了吗？还说这是厂里的规定 有这规定吗？？、？
    【回答】违法的
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-06-14 10:54
  • 你可以收集证据，直接到劳动局投诉处理
    【追问】他说这是厂里的规定，厂里可以这样规定吗？
    孙志强律师

    孙志强律师

    2013-06-14 10:44
  • 要求单位按约定支付工资，如协商不成可向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。
    【追问】厂里可以提前一个月辞职书，他说因为我是辞了马上走了的那种，我们这里称辞快工 就因为这个 他要扣我1600元 还说是底薪 在这里我做了半个月是计时的 其余都是计件的 这个他违反劳动法了吗？
    【回答】属于违法行为。
    肖海平律师

    肖海平律师

    2013-06-14 10:10
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