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我在公司工作六年，因为做错一点小事，公司就要我下岗学习，还要开除我，请问能否拿到赔偿？

其他 2013-06-21 06:58 人浏览

共9位律师解答

如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。若需帮助可电话联系我。

李雪波律师认证

2013-06-15 11:17

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这种情况一般公司是不能开除你的，有需要，可以来电咨询。

曾莉律师认证

2013-06-14 19:29

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您好，您的行为是否属于公司有关开除的规章制度范围内？建议说明详细情况，以便给您准确的分析意见。

邢伟华律师

2013-06-21 06:58
您好。需要具体分析是什么错误，如果无故被开除需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资

章林喜律师

2013-06-15 16:44
需要判断你的行为是否属于公司有关开除的规章制度范围内，因此需要了解你的具体行为以及你公司的规章制度是如何的。

欧阳文勇律师

2013-06-14 22:53
每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-06-14 19:35
，您的行为是否属于公司有关开除的规章制度范围内？建议说明详细情况，以便给您准确的分析意见。

何星律师

2013-06-14 18:27
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-06-14 18:16
您好，您的行为是否属于公司有关开除的规章制度范围内？建议说明详细情况，以便给您准确的分析意见。

肖海平律师

2013-06-14 17:47