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工作满十年以上，近几年只是签定一年期的合同，未签定无固定期合同，现在合同未到期，单位想单方解除合同，如何赔偿。还有如果我还想在同一单位其他部门继续工作，我该怎么处理？

其他 2013-06-29 08:42 人浏览

共12位律师解答

您好，与单位协商，如果单位单方面解除合同需要支付赔偿金

怀向阳律师认证

2013-06-25 09:12

咨询我
可要求积极补偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。可来电详谈

邢伟华律师

2013-06-29 08:42
可要求积极补偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。可来电详谈

田野律师

2013-06-25 14:45
你好可以要求经济补偿金，可以通过仲裁解决。

北京安博律师事务所律师

2013-06-25 10:16
你好,如单位辞退你,可以要求每工作一年补偿一个月的工资,办理辞职手续,然后与新单位签订劳动合同.

李同红律师

2013-06-25 10:04
您好，如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。具体您可以来电咨询

赵璇律师

2013-06-25 09:54
合同到期后，单位不续签的应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-06-25 09:39
您好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。

李建成律师

2013-06-25 09:36
可以与单位协商，如果单位违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿金。如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

法律快车律师团队律师

2013-06-25 09:26
可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

彭宇明律师

2013-06-25 09:07
可要求积极补偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。可来电详谈

路焜律师

2013-06-25 09:06
您好，申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-06-25 09:06