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请问我试用期是六个月，刚刚过试用期一天就解雇我，让我第二天不要来上班了。但是前两个月给我加了一次薪水，有工资单为证，没有签合同，我可以要求赔偿吗，如何赔偿？

其他 2013-08-19 13:44 人浏览

共10位律师解答

可以的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

徐飞律师认证

2013-06-25 20:56

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应当发放5个月的工资，同时赔偿2个月的工资。共计7个月工资。

高宏图律师认证

2013-06-25 19:32

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可以要求赔偿。

张建生律师认证

2013-06-25 17:06

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可以要求赔偿。

黄权律师认证

2013-06-25 18:14

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可以要求赔偿。

陈海滨律师

2013-08-19 13:44
六个月工资。。。

赵鸿杨律师

2013-06-25 18:26
应当发放5个月的工资，同时赔偿2个月的工资。共计7个月工资。

【追问】工资是一个月一发的呀，工资都发给我，我想除了发给我的工资，还赔偿我两个月的工资，但这个工资是按照我的平均工资计算，还是按照我的最后一个月工资计算呢？

赵振华律师

2013-06-25 17:07
可以要求赔偿7个月工资。

【追问】我是在公司的试用期是六个月，六月16号过试用期，刚刚过试用期，17号就解雇我，让我第二天不要来上班了，说公司不需要我这个职位了，但是我中途表现好，加过一次薪水，由于公司人事部的没有人，没有给我签合同，但我有工资单为证，请问我可以要求公司给我赔偿吗。我在上海，试用期的工资是2000，但是之前签合同的时候，他们和我说合同是这样签，但是过两个月就给我发3000试用期后的薪水，发了两个月，给我涨到3800.请问这样的情况我能要求补偿多少钱？是赔偿基本工资最后的3800还是平均工资呢？平均工资他们算出来只有2100一个月，我都不知道怎么算的。

【回答】奥那按照你的情况。你实际到手工资平均后补偿2个月。

周雪峰律师

2013-06-25 16:34
可以的。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【追问】我是在公司的试用期是六个月，六月16号过试用期，刚刚过试用期，17号就解雇我，让我第二天不要来上班了，说公司不需要我这个职位了，但是我中途表现好，加过一次薪水，由于公司人事部的没有人，没有给我签合同，但我有工资单为证，请问我可以要求公司给我赔偿吗。我在上海，试用期的工资是2000，但是之前签合同的时候，他们和我说合同是这样签，但是过两个月就给我发3000试用期后的薪水，发了两个月，给我涨到3800.请问这样的情况我能要求补偿多少钱？您说的可以赔偿七个月是怎么个赔偿法，我要求他们赔我一个月薪水他们都说只赔平均工资，平均工资不知道怎么算的，一个月只有2100，不赔基本工资。我不知道怎么办了。

【回答】月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

司功卓律师

2013-06-25 16:28
可以要求赔偿7个月工资。

【追问】我是在公司的试用期是六个月，六月16号过试用期，刚刚过试用期，17号就解雇我，让我第二天不要来上班了，说公司不需要我这个职位了，但是我中途表现好，加过一次薪水，由于公司人事部的没有人，没有给我签合同，但我有工资单为证，请问我可以要求公司给我赔偿吗。我在上海，试用期的工资是2000，但是之前签合同的时候，他们和我说合同是这样签，但是过两个月就给我发3000试用期后的薪水，发了两个月，给我涨到3800.请问这样的情况我能要求补偿多少钱？您说的可以赔偿七个月是怎么个赔偿法，我要求他们赔我一个月薪水他们都说只赔平均工资，平均工资不知道怎么算的，一个月只有2100，不赔基本工资。我不知道怎么办了。

【回答】你去申请仲裁啊，单位当然不想给你钱了

法律快车律师团队律师

2013-06-25 16:24