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案列: 王某于2011年1月1日至进入一家公司工作,这期间分别于2011年1月及2012年1月签订过两次为期1年的劳动关系,第二次劳动合同截止到2012年12月底。合同到期后应公司要求,王某继续在公司工作,20天后王某因公司未给他签订劳动合同为由解除劳动关系。王某认为双方形成事实无固定期限劳动合同关系,但公司不给他签订无固定期限劳动合同,要求公司给予20天双倍工资的经济补偿。公司认为只要在“用工之日”起1个月之内签订劳动合同就不违法,拒绝赔偿。问题焦点:“用工之日”是2011年2月1日还是2013年1月1日?请教专家。

其他 2013-06-26 16:20 人浏览

共10位律师解答

劳动合同可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。

朱瑞雷律师认证

2013-06-25 17:31

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劳动合同可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。

徐飞律师认证

2013-06-25 18:17

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您好，用工之日起是指2013年1月1日计算，

怀向阳律师认证

2013-06-25 18:03

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劳动合同可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订

李建成律师

2013-06-26 16:20
劳动合同可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。

田野律师

2013-06-26 15:20
您好，要求经济补偿~

邹伙发律师

2013-06-26 11:04
劳动合同可以在用工之日签订，也可以在用工之前签订，还可以在用工之日起一个月内签订。这三种不同签订日期的劳动合同均合法，并且劳动关系均自用工之日起建立。不需要支付双倍工资。

法律快车律师团队律师

2013-06-25 18:36
你好,死指未签劳动合同期间的双倍工资.

李同红律师

2013-06-25 17:54
可以要求单位签订无固定期限劳动合同，单位必须签订。可以主张双倍工资，自应签订无固定期限劳动合同之日起。人、

法律快车律师团队律师

2013-06-25 17:47
2013年1月1日开始计算，因为原有合同已经到期，相当于解除。

赵亮律师

2013-06-25 17:27