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我是外籍,在上海收到一家外资中高层管理职位的offer,据掉别的公司的offer,从原单位辞职,但是在入职前一天通知职位被取消。  请问公司应该如何赔偿,如果我申请仲裁会赔偿多少?现在公司口头承诺赔偿一个月工资。

其他 2018-04-01 10:56 人浏览
共11位律师解答
  • 对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
  • 对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
  • 劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料?
    1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
    2、申请人身份证明及复印件;
    3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
    4、申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
  • 据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
  • 申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
    1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
    2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
    3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
    4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
    5、调解;
    6、调解不成,裁决。
  • 对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
  • 对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
  • 没有赔偿,对方只是邀约邀请
  • 没有赔偿。。
  • 对方应承担缔约过失责任,赔偿你相关损失。
  • 赔偿你实际损失。
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