《劳动合同法经》第47条中的规定了“经济补偿金”是按照个人的“工资”计算。 现在有如下三个情况，《劳动合同法》中说的“工资”到底是指以下哪一种呢？ 1、合同中所写的“每月工资X元（税前）”（这个税前是不包含法定四金在里面的，个人缴纳部分的四金总额M元由公司另行代缴） 2、公积金缴纳基数Y元，即X元＋M1元（上年度7月至本年度6月的12个月的平均工资） 3、社保缴纳基数Z元，即X元＋M2元（上年度4月至本年度3月的12个月的平均工资） 谢谢！
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按每月到手工资计算。
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