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与公司签订三方协议（违约金10000）让我去实习（不是试用期)公司通知我5月2号实习实习一个月早已经实习结束现在毕业了报到证档案都搞好了昨天公司人事部才通知我被解除三方协议了现在都已经过了应届招聘的高峰让我怎么去找工作！实习结束公司要求解除三方协议理由：是实习不及格我怀疑他们是想用廉价劳动力，因为当时他们真的很忙！现在解除三方协议我（应届毕业生）能从公司拿到违约金吗？

其他 2020-03-29 19:01 人浏览

共7位律师解答

以合同约定为准

乔方律师认证

2013-06-26 15:55

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就业协议的解除分为单方解除和三方解除：　　单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

平台法律顾问团队官方

2020-03-29 19:01

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《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2017-03-20 01:14

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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。

法律快车咨询顾问

2016-04-19 20:54

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建议协商处理

熊敏律师

2013-06-26 22:11
就业协议约定了违约责任的你可以主张/

曹红玲律师

2013-06-26 20:22
以合同约定为准

法律快车律师团队律师

2013-06-26 13:57