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请问员工在试用期为1个月，公司在试用期第八天要求辞退，请问公司要做哪些方面的赔偿

其他 2019-07-27 23:28 人浏览

共13位律师解答

看辞退原因，无故辞退应补偿半个月工资。不符合录用条件辞退没补偿或者赔偿。

张建生律师认证

2013-06-26 21:40

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辞退员工需要签订解除合同协议书
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2019-07-27 23:28

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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。
　　《劳动合同法》
　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队推荐

2016-06-01 06:01

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。

平台法律顾问团队官方

2014-01-01 17:35

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看辞退原因，无故辞退应补偿半个月工资。不符合录用条件辞退没补偿或者赔偿。

陈海滨律师

2013-08-19 13:13
看辞退原因，无故辞退应补偿半个月工资。不符合录用条件辞退没补偿或者赔偿

邢伟华律师

2013-07-02 15:59
要求公司出具原因

法律快车律师团队律师

2013-06-27 11:53
要看辞退的事由，如果是违法的，劳动者可以提起仲裁，要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。

谢亦团律师

2013-06-27 11:35
有理由只需支付工资，，，

赵鸿杨律师

2013-06-27 08:59
不符合录用条件，没有赔偿。

马庆勇律师

2013-06-26 23:12
看辞退原因。不符合录用条件辞退没补偿或者赔偿。无故辞退或辞退理由不充分成立的，应赔偿一个月工资。

韦云律师

2013-06-26 23:10
没有，，，，

毛先明律师

2013-06-26 22:28
无故辞退需支付正常工资及半个月工资作为经济补偿；不符合录用条件或者违反公司规定，则只需支付正常工资，不需要补偿。

法律快车律师团队律师

2013-06-26 22:00