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在办理交接工作时，我把工作都交接清楚了，且公司老板也已看过了，并在解除合同书上签字，按照合同办，但至今仍不发给我工资，我是申请劳动仲裁还是起诉？如果申请了仲裁还能起诉吗

其他 2013-07-03 06:57 人浏览

共14位律师解答

您好，工资应当发放，可以申请仲裁,如对仲裁判决不服,可以法院起诉的.

怀向阳律师认证

2013-06-27 11:26

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先申请劳动仲裁，若不服才可向法院起诉。

徐卫东律师认证

2013-06-27 15:46

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可以申请劳动仲裁。

邢伟华律师

2013-07-03 06:57
可以申请劳动仲裁。

徐浩律师

2013-06-28 15:34
可以申请劳动仲裁。

田野律师

2013-06-28 10:24
先申请仲裁。具体情况可以来电咨询

李娜律师

2013-06-27 16:35
您好，可以申请劳动仲裁。 ~

邹伙发律师

2013-06-27 15:59
对仲裁结果不服可以向法院起诉。我可以帮助到您，如有需要可电联。

刘斌律师

2013-06-27 13:57
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

丁磊律师

2013-06-27 13:25
你好可以申请劳动仲裁。

北京安博律师事务所律师

2013-06-27 11:35
可以去劳动仲裁委申请仲裁

李建成律师

2013-06-27 11:21
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

赵亮律师

2013-06-27 11:20
你好,可以申请仲裁,如对仲裁判决不服,可以法院起诉的.

李同红律师

2013-06-27 11:17
可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2013-06-27 11:15