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员工违反公司规章制度，被开除。现员工去劳动局申请仲裁，其中一项要求企业补付住房公积金。而我们与之签订的劳动合同是去劳动局购买的样本，上面只有写为员工购买社保，没有住房公积金这一项（注：我们企业没有为所有员工缴纳住房公积金的制度，但都有买社保五险）。请问：要补付吗？

其他 2019-08-11 07:46 人浏览

共7位律师解答

企业不买住房公积金可以去住房公积金部门反映的，但是效果不大的，一般处罚一下单位就没事了

孟翔律师认证

2013-06-27 13:03

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劳动合同法规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。如果不符合以上规定的，不能解除合同，能解除合同的，应一年工龄补偿一个月工资。买断工龄，内养没有法律规定，可以不执行。与企业协商不成，可以提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2019-08-11 07:46

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根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。

合同纠纷律师团队推荐

2016-10-12 04:43

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您好，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如不符合上述情况，则需按劳动法赔偿。

平台特邀律师推荐

2015-05-24 16:03

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企业不买住房公积金可以去住房公积金部门反映的，但是效果不大的，一般处罚一下单位就没事了

邢伟华律师

2013-07-03 07:24
按有关法律法规的规定，单位需要为员工缴纳住房公积金，可向住房公积金管理中心投诉解决。

陈健辉律师

2013-06-28 09:42
可以不需要补买

舒静律师

2013-06-27 13:04