公司的考勤制度规定：工资——指基本工资、岗位津贴、固定加班补贴三项之和，为计算员工请假期间工资的依据。签订的合同工资为2100元，实际所发放的工资为5000，公司解释超出2100部分为劳动考核的不固定薪酬。在事假扣工资时采用5000/25.2方式，而算国庆加班的时候按2100/25.2*2的方式；请问公司的做法是否正确，加班工资和扣工资计算基数为什么不一样？
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