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2010年4月入职劳动派遣公司,并签订劳动合同,派往某国企的下属公司工作.合同里写明了工作的公司名称及工作地点及职位.合同一次签的是2年,第一次合同到期是2012年4月,后续签合同到2014年4月(2年)到期.现在第二次合同还未到期,正赶上7月1日新合同法关于派遣员工与正式员工的同工同酬.也正是公司改制的时期,但同工种的员工公司还存在.现派遣公司与用人单位有意将我们派遣到其它公司从事同样工种的工作.这个公司也隶属于这国企,但工作地点及工资薪酬都有变化.且没有提前通知,临时提出的,也就三两天时间.想问的是如果我们在与派遣公司和用人单位协商中,我们拒绝派遣公司及用人单位的安排,只要求赔偿的话,我们应该获得几个月的工资赔偿金额? 是不是按劳动合同法的87条来赔,现在有3年,共3个月的工资再按2倍公司的违约,没有提前通知,再加一个月工资赔,总共赔7个月的工资有道理么?如果公司拒绝赔偿我们怎么办?

其他 2013-07-10 22:36 人浏览

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陈贤炽律师

2013-07-10 22:36
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

邢伟华律师

2013-07-10 16:35
您好。变更工作单位及地点需要和员工协商一致，否则可以予以拒绝。如果公司以此为由解除劳动合同或者不安排工作条件的，可以要求支付经济补偿金，最低需要支付按每工作一年支付一个月工资。

章林喜律师

2013-06-30 21:20
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-06-29 13:37