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在公司每月只是上几天班，其余时间公司让回家休息，并不负担工资，请问公司这样做对吗

其他 2013-07-25 23:44 人浏览
共9位律师解答
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-01 11:07

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  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    朱传胜律师

    朱传胜律师

    2013-07-25 23:44
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-16 06:35
  • 你好，公司做法不合法。
    王超律师

    王超律师

    2013-07-01 15:02
  • 公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁
    李春珍律师

    李春珍律师

    2013-07-01 12:35
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-01 11:34
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    田野律师

    田野律师

    2013-07-01 10:47
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    王名成律师

    王名成律师

    2013-07-01 10:34
  • 如果是由于公司遇到经营上的困难出现这种情况，公司所发的工资应当不低于当地的最低工资，不发工资是违法的，你可以申请劳动仲裁，届时还可以主张经济补偿金、带薪年休假工资等。
    金学善律师

    金学善律师

    2013-07-01 09:49
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