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以前的单位给我交了一年另一个月的五险，包括生育险，然后厂家撤场，我的保险停交了7个月，现在我怀孕了，还能享受生育险的补贴待遇吗？

其他 2019-10-08 00:34 人浏览

共8位律师解答

咨询医保部门，

徐飞律师认证

2013-07-02 22:14

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生育保险由用人单位在保险公司购买。
如果单位不给缴纳社保，可以以个人名义参保，以个人名义参保的，必须在户口所在地才能办理。带上身份证与户口本到社区(或街道)办理。
个人参保也有两种方式：
1、以灵活就业人员参保的，必须缴纳养老保险与基本医疗保险。
2、以家庭户参保的，只需要缴纳基本医疗保险就可以了。(每月每个人约25元，但这种方式是要，家庭户里所有人也要参加基本医疗保险才行)。以这两种方式的其中一种缴纳，也可以享受生育保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-10-08 00:34

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　1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
　2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

平台法律顾问团队官方

2016-09-23 08:22

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1、生育保险的的支付范围，生育产生的医疗费用和生育津贴，生育津贴是有夫妻双方都享受的，给女方三个月，完育加半个月，男方晚育也是半个月，其中双方的半个月可以累积到一方身上。因为支付标准按照缴费基数来衡量，所以大多数人会把这一个月的津贴用在缴费基数较高的一方。
2、生育医疗费用和津贴都是支付给用人单位，生育医疗费用单位会支付给个人，津贴部分单位留作支付产假期间的员工工资，如果不够单位需要自己补充。因为北京的生育保险，是单位出钱为员工缴纳，所以生育津贴也是单位享受。

平台特邀律师推荐

2015-06-22 17:20

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应该是不能。

杜永胜律师

2013-07-02 18:31
你好，应该可以的

赵东明律师

2013-07-02 16:31
咨询医保部门，

法律快车律师团队律师

2013-07-02 15:14
咨询医保部门，

法律快车律师团队律师

2013-07-02 14:40