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我现在在试用期 已经结束 现在集团说有可能不招人了，自己也看过劳动法，试用期算是劳动合同，可是我在进单位时并没有签劳动合同，也发工资，也上了社保和公积金，这样的情况下，我试用期算是有合同吗

其他 2013-07-04 08:36 人浏览
共6位律师解答
  • 从用工之日起，劳动者受劳动法保护。但未签书面劳动合同的，单位应当向你支付双倍工资。
    鲁宏律师

    鲁宏律师

    2013-07-04 08:36
  • 未签订书面劳动合同。但合同的主要条款依据具备了。产生劳动争议时可以主张未签订劳动合同。
    窦岩律师

    窦岩律师

    2013-07-03 18:42
  • 公司违法，可以申请劳动仲裁
    赵红文律师

    赵红文律师

    2013-07-03 14:26
  • 没有书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。不要怕！如果单位以试用期你不符合录用条件为由辞退你，你可要求单位拿出你签字确认的录用条件并说明理由，同时可要求未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿。
    张长山律师

    张长山律师

    2013-07-03 08:44
  • 为事实劳动关系 一年以后为无固定期限劳动关系 如果打算离职 可以要求双倍工资差额部分
    刘连伟律师

    刘连伟律师

    2013-07-03 00:21
  • 未签订书面劳动合同。但合同的主要条款依据具备了。产生劳动争议时可以主张未签订劳动合同。
    苗自成律师

    苗自成律师

    2013-07-02 22:47
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