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我是一名学生,在东莞一家工厂打暑期工,进来时签了一张纸说要做到8月25号才可以辞职,否则扣除30%的工资。现在得到学校通知8月10开学,所以想在8月初辞职,这样算是违约,要扣除工资吗?劳动法是不是规定学生工因开学辞职厂方不能扣除其工资?

其他 2013-07-03 09:12 人浏览
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