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工作3年合同到期有补偿吗

其他 2013-07-04 16:21 人浏览

共11位律师解答

劳动合同期满的，如果因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不能得到补偿

徐卫东律师认证

2013-07-03 11:42

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你好，如果单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金。

刘波律师认证

2013-07-04 16:21

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您好，如果单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金

怀向阳律师认证

2013-07-03 12:04

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如果单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金。

徐浩律师

2013-07-04 16:18
要求单位支付经济补偿金。

李建成律师

2013-07-03 14:46
如果单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金。

田野律师

2013-07-03 13:14
如果用人单位提出与之前合同条件相同或者更优的合同而劳动者拒绝续约，那么用人单位不用支付经济补偿金。否则即使是合同到期，用人单位也需要支付劳动补偿金。劳动补偿金=工作年限*最近12个月的平均月工资。这个平均月工资包括奖金、现金补贴等全部货币性收入。由于你工作了3年，所以如果是单位不与你续签合同，那么用人单位应当支付你相当于3个月工资的经济补偿金。上保险的问题你可以去社保部门查询，如果确实没有缴纳保险，那么你是可以随时解除劳动合同并要求经济补偿金的。不过由于你的合同本身已经到期，所以这一点也就没太大意义了。当然，不交社保的行为你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。

法律快车律师团队律师

2013-07-03 11:41
　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；如果因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，不能得到补偿，否则应该给与补偿！　

王为华律师

2013-07-03 11:39
单位不续签可以要求经济补偿。

王同林律师

2013-07-03 11:34
如果单位不续签，可以要求单位支付经济补偿金。

彭宇明律师

2013-07-03 11:32
可以要求支付相当于三个月工资的补偿。

法律快车律师团队律师

2013-07-03 11:28