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我爸妈在东莞的一家工厂上班，他们公司要求做满半年才能辞工，且工资要拖2个月才发，现在7月份了，5月份的工资还没发，请问这合法么，该怎么办？

其他 2013-07-05 09:23 人浏览
共5位律师解答
  • 不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-03 21:14

     咨询我
  • 不合法，可以申请劳动仲裁要求发放工资，以及要求经济补偿
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-05 09:23
  • 克扣拖欠工资，限制自由择业权都属违法
    罗夏芬律师

    罗夏芬律师

    2013-07-03 22:12
  • 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。 员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿公司损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且公司要举证证明员工的提前离职给公司造成了损失，这一点从现实来讲，是很难的。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-03 21:35
  • 公司的做法不合法，可申请仲裁。
    孙文丰律师

    孙文丰律师

    2013-07-03 21:16
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