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我朋友2005年入职一家制造企业，做车间主管兼机修，现在老板要调他只做机修（属于下调职位），入职到现在未签定劳动合同，有买社保，1、请问是否可以拒绝调岗，2、如果企业调岗且降薪，是否可以要求双倍工资、经济补偿？希望大家帮忙解答，谢谢！

其他 2013-07-29 07:59 人浏览
共5位律师解答
  • 可以调岗但不能降薪，否则可以解除劳动关系主张一年一个月工资的经济补偿金
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-29 07:59
  • 追索双倍工资已经过了仲裁时效。
    饶小庆律师

    饶小庆律师

    2013-07-04 11:46
  • 企业调岗且降薪的，员工可以提出解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。
    丘敏律师

    丘敏律师

    2013-07-04 11:36
  • 公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2013-07-04 11:00
  • 可以调岗但不能降薪，否则可以解除劳动关系主张一年一个月工资的经济补偿金。
    【追问】谢谢，那第2个问题呢？因入职到现在未签定劳动合同，是否还可要求企业双倍赔偿？谢谢！
    陈志开律师

    陈志开律师

    2013-07-04 10:52
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