员工工伤五级，要求中止与公司的劳动关系，请问公司一次性支付多少补助？
劳动纠纷
2009-11-25 15:04
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五级伤残的工伤待遇是，一次性伤残补助金16个月，有买社保，由社保支付；2、一次性工伤医疗补助金10个月本人实际工资，一次性伤残就业补助金50个月本人实际工资
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你好，建议你先申请工伤认定吧，再根据〈工伤保险条例〉第十七条的规定，您所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如您的单位未按规定提出工伤认定申请的，您应该在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定后，劳动局劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。 3、如果最终伤残鉴定为5级，赔偿标准如下： 因为您没有告诉我医疗费、误工费、住院伙食补助费等费用单位是否支付给您。如果您的月工资为2000元，我这里就给您计算一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金： 1、 一次性伤残补助金：16个月*2000元/月=32000元。（详见《工伤保险条例》第34 条）； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7０％。 3、如果今年您就解除或终止劳动合同且距法定退休年龄不足五年的，则可得一次性医疗和就业补助金：2031元/月*44个月=89364元（详见《工伤保险条例》第34条）。
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