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请问我合同上约定的试用期是3个月,但是现在都已经6各月了还是发的试用期的工资?他说还没给我转正答辩,就没过试用期。请问这要怎么办呢?试用期过了没有辞退是自动转正的吗??

其他 2013-07-14 08:51 人浏览
共9位律师解答
  • 你可以要求单位签订劳动合同,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 你可以要求单位签订劳动合同,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 你可以要求单位签订劳动合同,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 你可以要求单位签订劳动合同,协商不成可申请劳动仲裁。
  • 你好,可以要求按合同约定履行,试用期已过,可以要求正常发工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
  • 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
  • 您好,申请劳动仲裁~
  • 可以去劳动仲裁委申请仲裁
  • 你可以要求单位签订劳动合同,协商不成可申请劳动仲裁。
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