咨询详情

我与公司签订了4年的劳动合同,工作了近7个月时(公司最近效益不太好),老板以我不能胜任工作为由口头辞退我,但是要求我主动写辞职报告,我工作并未出现过失,而且工作也很努力,我不愿意写,老板就威胁我说如果我不主动辞职,他就用各种方法让我生不如死,忍受不了之后辞职(跟老板谈话的内容我都有录音)。到现在已经僵持了十几天,老板又要把我调到机加工车间进行劳动,我本来的岗位是机械设计员(女生),我觉得这种调岗不合理,但是合同上有“公司可根据需要对员工进行岗位调整”。请各位懂法律的朋友帮帮我,我该如何维护自己的权益?可以申请劳动仲裁吗?可以要求怎样的经济赔偿?

其他 2013-07-11 21:45 人浏览
共3位律师解答
  • 虽合同约定根据需要调岗,也不是公司想怎么调就怎么调,还要考虑物尽其用 人尽其才的原则。建议你如公司调你去加工,只要你每天参加工作,不违反合同或规章制度就行
  • 虽合同约定根据需要调岗,也不是公司想怎么调就怎么调,还要考虑物尽其用 人尽其才的原则。建议你如公司调你去加工,只要你每天参加工作,不违反合同或规章制度就行
  • 你好,虽合同约定根据需要调岗,也不是公司想怎么调就怎么调,还要考虑物尽其用 人尽其才的原则。建议你如公司调你去加工,只要你每天参加工作,不违反合同或规章制度就行
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台玉树州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中