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本人2012年5月份在一公司工作至现在，一直未签合同，也未给上交保险，期间本人去年12月份生孩子休产假，只休三个月就被要求来上班，同时在休产假期间只有每月1000的经济补偿，现在本人想辞职，请问能要到什么补偿，谢谢

其他 2013-07-12 10:07 人浏览

共11位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-07-11 18:34

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没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，同时要求补交社保，建议先协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2013-07-11 16:12

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没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，同时要求补交社保。

田野律师

2013-07-12 10:07
可以申请仲裁。

王同林律师

2013-07-11 19:28
收集你在公司工作的证据，然后申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及赔偿金，具体电话咨询。

马润华律师

2013-07-11 18:06
你好，未签劳动合同，可以要求双倍工资，并补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-07-11 14:18
你好根据劳动法，没有签订劳动合同第一年可以要求双倍工资，因为公司一直没有给你上保险，你可以要求离职，并要去公司赔偿经济补偿金。

北京安博律师事务所律师

2013-07-11 13:39
您好，未签劳动合同可主张双倍工资，可以要求补缴保险，可要求根据工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁

李建成律师

2013-07-11 12:46
您好，申请仲裁~

邹伙发律师

2013-07-11 12:08
没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，同时要求补交社保。

田洪涛律师

2013-07-11 12:05
未签劳动合同可主张双倍工资，可以要求补缴保险以及以公司不依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，可要求根据工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，要注意证据的搜集，详情可来电咨询。

【追问】姜律师，您好，谢谢您给我提供的巨大帮助，收集什么样的证据是有效的，还有我主动提出辞职还能得到您提到的这些补助吗？

姜超峰律师

2013-07-11 12:03