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我是一家有限责任公司的老总，我公司有一名员工在本公司已工作2年了，其职务是销售经理，当公司发现她有侵占公司财物的事情准备对她进行调查时，她突然离开公司未办理任何交接手续，还在劳动局告公司没有与她签订劳动合同及交纳社保要求公司对她进行赔偿，但公司跟她签有劳动合同，保险已用现金的方式每月补贴给她，她也认可了，她突然离开公司时，盗走了她的劳动合同及一些公司的财务资料，我公司已向警方报案，但劳动仲裁马上要开庭，请问我这官司会输吗？

仲裁 2013-07-18 06:45 人浏览

共7位律师解答

劳动仲裁最主要的就是证据问题，证明对方的入职时间及离职时间等，因此，当务之急就是聘请律师到仲裁委去复印对方提交的证据，根据对方提交的证据，才能得知你这个案子能否胜诉。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

王建峰律师认证

2013-07-12 17:00

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劳动仲裁最主要的就是证据问题，证明对方的入职时间及离职时间等，因此，当务之急就是聘请律师到仲裁委去复印对方提交的证据，根据对方提交的证据，才能得知你这个案子能否胜诉。

乔方律师认证

2013-07-13 06:39

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建议你尽快找律师接入仲裁程序，有需要请电话联系

邢伟华律师

2013-07-18 06:45
目前对你们很不利，单位应当为员工缴纳养老保险，不能进行社保补贴；具体需要以证据为准，如果其有重大违反员工规章制度，可以将其予以解除

熊敏律师

2013-07-12 10:59
你好,目前该员工主要申请仲裁没有签订劳动合同和缴纳社保,作为单位,应积极应诉,提供资料证明你们签订有劳动合同和依法发放了社保的费用,至于侵占和盗窃属于刑事案件,你可以报警,由公安机关立案侦查,建议聘请律师尽快办理

何丽律师

2013-07-12 10:08
劳动仲裁最主要的就是证据问题，证明对方的入职时间及离职时间等，因此，当务之急就是聘请律师到仲裁委去复印对方提交的证据，根据对方提交的证据，才能得知你这个案子能否胜诉。

张付坚律师

2013-07-12 09:42
建议你尽快找律师接入仲裁程序，有需要请电话联系

法律快车律师团队律师

2013-07-12 09:05