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你好，我现在有一个问题想请教一下。问题：我们公司有很多的分店，但公司现在准备调我去另外的一个分店工作，另外的一个分店离我家很远，影响到我的正常生活，我是坚决不同意到另外的那家分店工作的，请问如果公司在我不同意调动的情况下强调我去别的分店工作，是违规吗？有什么后果？请指导，谢谢！

其他 2014-08-15 08:08 人浏览

共6位律师解答

《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

法律快车咨询顾问

2014-08-15 08:08

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1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出，企业无权单方调岗；在此期间，劳动合同按原约定继续履行，劳动者需遵守劳动纪律，以免单位以此为由解除劳动合同。
2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金，每满1年支付2个月工资；
3、如不能协商一致，可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2014-01-10 19:21

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降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
1、与劳动者协商一致；
2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2013-09-26 00:49

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您好，当时合同中有没有关于工作调剂的规定

邢伟华律师

2013-07-18 07:34
你好！可以拒绝调岗，协商不成对方解雇的可以要求支付双倍经济补偿。

【追问】翁律师您好，如果当时合同中有写到，要服从公司的工作安排，这样的合同签定了，公司是否又可以随时调动我们？还有，如果是赔尝的话，公司是赔偿我们基本工资还是我们近六个月来的应发平均工资？烦请翁律师给予解答，谢谢！

翁林霞律师

2013-07-12 15:01
您好，当时合同中有没有关于工作调剂的规定

【追问】刘律师您好，当时合同中没提及到这个问题，是否我就可以拒绝呢？如果当时合同中有写到，要服从公司的工作安排，这样的写法，公司是否又可以随时调动我们？烦请您解答一下，谢谢！

梁静飞律师

2013-07-12 11:21