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公司给员工购买社保，但未签劳动合同，解雇时如何赔偿？购买的社保算事实合同吗？

仲裁 2013-07-21 18:33 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-07-21 18:33

     咨询我
  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-16 21:01
  • 有社保可以证明劳动关系，如在法定期限内，可以主张未签劳动合同的双倍工资以及辞退赔偿金。
    刘天军律师

    刘天军律师

    2013-07-16 19:51
  • 1.不算，未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，购买社保可以作为证明存在劳动关系的证据之一； 2.被解雇可以要求经济补偿，有辞退通知书可以拿到2N的赔偿。
    孙志强律师

    孙志强律师

    2013-07-16 14:50
  • 没签订合同可以主张双倍工资
    陈国兵律师

    陈国兵律师

    2013-07-16 14:22
  • 根据工作年限来计算赔偿。
    庄晓玲律师

    庄晓玲律师

    2013-07-16 13:28
  • 没签合同可以要求双倍工资，解雇可以要求双倍经济补偿。需要法律帮助可以来电
    陈贤炽律师

    陈贤炽律师

    2013-07-16 13:16
  • 你好，没有签订劳动合同的应当支付一个月以上一年以内的双倍工资。
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-16 12:32
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