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甲方因工作和业务需要，决定聘请乙方为其教员。经甲、乙双方共同协商，达成一致意见，且为明确双方的权利和义务，特定如下条款，供双方共同遵守。 一、甲方聘请乙方为其教员，乙方自愿应聘。聘请期限为2年，即自2012年7月1日起至2014年7月1日止。 二、在聘请期间，乙方应遵守法律、法规，应履行《教师法》有关规定的义务，忠于职守；不得擅自离职或单方解除本合同；应为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从中心安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于中心工作的现象，中心有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者应依法承担相关的法律责任。 三、在聘请期间，甲方应保障乙方的职权不受侵犯，接受乙方合法、合理的建议，不得任意撤换乙方，按月支付乙方的工资，即每月支付人民币1200元作为乙方的工作报酬，除乙方违反甲方制度外不得随意解除本合同。甲方将每月扣除乙方100元留作继续教育费用。乙方做出显著成绩，甲方可以酌情给予精神的或物质的奖励，若办理有关甲方的事物需外出，其旅差费、住宿费均由甲方负担。乙方的奖金：按早教中心考评方案兑现；课时费：每节课支付主班老师3元/生/节，支付配班老师1.5元/生/节；医疗保险：甲方将缴纳乙方的社区医疗保险50元/人/年。 四、在聘请期间，乙方不得擅自离职，若经甲方同意离职应与甲方办理相关离职手续，即乙方在聘请内未经甲方允许不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则将缴纳违约金5000元并扣除所有未发款项，若造成甲方严重损失依法应承担相关的法律责任。乙方从事甲方事务外所发生的一切责任或事故与甲方无关。 五、在聘请期间，乙方第一次签约必须为甲方服务二年，合同期满后可每年续约一次。甲方将免费提供第一次培训，培训费用（2500元）有甲方支付免费提供住宿，并补贴生活费300元/月。任职前三个月属于实习期，没有安排课的情况下无课时费。 六、聘请期届满，甲、乙双方经协商一致可以继续签订聘请合同书，若乙方以合同期届满为由不再应聘，应在聘请期届满十日前告知甲方并进行办清交接手续。 七、本合同自甲、乙双方签订之日起生效，甲、乙双方必须共同遵守执行。本合同书制作一式二份，甲、乙双方各执一份。

其他 2013-07-23 06:46 人浏览
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