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劳动合同到期公司没有提前通知员工续签合同，而是到期的第三天该员工提醒上司合同到期，这期间该员工还在公司上了四天班之后才停止为该公司工作，这样该公司算不算违犯劳动法，因此该员工是否能得到补偿？

其他 2013-07-23 07:13 人浏览

共5位律师解答

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

邢伟华律师

2013-07-23 07:13
公司不续签，每工作一年补偿一个月工资

陈贤炽律师

2013-07-16 23:35
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-07-16 20:55
公司应在合同期满后一个月内与员工续签合同。如公司没有证据证明公司提供劳动待遇，员工拒签，公司还是应按照一年一个月工资的标准支付补偿。

孙文丰律师

2013-07-16 20:27
算的，可以获得赔偿。

唐德杰律师

2013-07-16 19:54