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我是一位优秀的小学六年级数学教师，在深圳龙岗中心城龙城小学代课任教十年，学校有个惯例，代课任教满10年的老师，都会以辞退处理。请问这种情况，我如何保护自己的正当权益。

其他 2013-07-23 07:40 人浏览

共7位律师解答

可要求补偿。

杨佩金律师认证

2013-07-16 22:47

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

邢伟华律师

2013-07-23 07:40
您好。需要分析你和学校签订的合同，如果未到退休年龄，合同期也没到，单位属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金，按照每工作一年支付2个月工资为准

章林喜律师

2013-07-17 17:51
若违法辞退，可以要求双倍经济补偿

陈贤炽律师

2013-07-16 23:30
提供劳动合同和辞退通知，主张辞退赔偿金。

刘天军律师

2013-07-16 22:20
若用人无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

赵烽律师

2013-07-16 21:21
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-07-16 20:52