我的实际工资是１２００元，但是单位签定劳动合同，岗位工资一项却让我填写７００元，这样是否合法？如果发生赔偿，是否只能按７００元的工资基数来算，另外我们单位也从不给员工发工资条，这样合法吗？ 　　　　　

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