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某员工为劳务公司人员，该劳务公司与雇人单位为劳务分包关系。现该员工出现了因公死亡，假定需赔偿100万。该劳务公司因实力原因只能拿出50万进行赔偿，那雇人单位是否对剩余赔偿金有赔偿义务？如果没有，那剩余50万该如何主张？

其他 2013-07-24 06:22 人浏览

共9位律师解答

工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

沈辉律师认证

2013-07-17 15:23

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你好，用工单位需要承担相应责任的。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

都燕果律师认证

2013-07-17 15:38

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你好，用人单位承担赔偿责任，协商不成可以起诉。

李小利律师认证

2013-07-17 15:54

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工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。

邢伟华律师

2013-07-24 06:22
你好，可以起诉要求两公司承担连带责任，哪个公司有钱就找哪个公司。如有疑问或需帮助，欢迎来电详询或面谈。

尹强律师

2013-07-17 21:57
你好 1、能确定劳动关系，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、时效只有1年，超过了时效的，丧失胜诉权。 3、工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

薛志军律师

2013-07-17 20:50
两公司承担连带责任。

法律快车律师团队律师

2013-07-17 18:34
你好，可要求劳务公司和雇人单位共同承担赔偿责任。

夏毛律师

2013-07-17 18:10
你好，可以要求劳务公司和用工单位共同承担赔偿责任。

【追问】劳务公司无法全部承担呢？

周文才律师

2013-07-17 15:28