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工龄37年，还有4年才到法定退休年龄，企业人事谈话解除劳动合同，愿意赔偿，但是我不愿意终止劳动合同，如果不终止劳动合同，按照现工资标准每月支付我50%工资，这个50%劳动法上有规定吗？【企业效益很好的】

其他 2013-07-18 21:25 人浏览

共7位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，

付玉阁律师认证

2013-07-18 10:03

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不合理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

怀向阳律师认证

2013-07-18 20:51

咨询我
没有，可以申请劳动仲裁~

田野律师

2013-07-18 21:25
您好！是可以申请劳动仲裁的！

李建成律师

2013-07-18 12:22
你好，不合理，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

李同红律师

2013-07-18 11:12
合同是如何约定的？

唐军芳律师

2013-07-18 09:54
您哈，没有，可以申请劳动仲裁~

邹伙发律师

2013-07-18 09:49