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我叔叔工龄共有30年,一直在一个单位;但03年的时候公司改了(好像是和其他公司合并),当时一次性买断工龄,之后仍然在该单位上班,但去年生病了,目前一直在家休养,估计一时半会也好不了,公司明年不续签了,想问问这种情况怎么办,能争取一些权益吗?谢谢!

其他 2009-12-09 13:59 人浏览
共1位律师解答
  • 当然可以,如果按照他的工龄应该有一定时间的停工留薪期,而且公司不续签可以要求经济补偿金等,这部分权益是非常可观的,如需进一步帮助,请跟我取得联系。
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