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四川省机关事业单位病假，事假工资待遇规定是什么？

工商事务 2019-10-31 13:27 人浏览

共9位律师解答

如果是合同制劳动者，病假按照国家规定的病假工资执行，事假一般没有工资。

段超律师

2013-07-22 10:35
你好，需要看你们公司的规定。

都燕果律师认证

2013-07-22 10:35

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需要视你们的合同约定而定

沈辉律师认证

2013-07-22 10:37

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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 13:27

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职工患病或非因工负伤，企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自行制定支付办法。按本人实际工作年限和本单位工作年限，给予三至二十四个月医疗期，医疗期内劳动者非《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。若单位拒付病假工资，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

平台法律顾问团队官方

2018-02-15 12:44

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为

平台特邀律师推荐

2014-01-19 10:21

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你好，根据单位的相关规定来处理。

邢伟华律师

2013-07-28 08:00
你好，根据单位的相关规定来处理。

薛志军律师

2013-07-22 15:33
你好，根据单位的相关规定来处理。

周文才律师

2013-07-22 10:34