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上班时发生工伤事故，没签劳动合同，老板只付医疗费和受伤期间工资，拒绝赔偿，我该怎么办？

其他 2013-08-16 17:09 人浏览

共8位律师解答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

强相银律师

2013-07-24 07:55
属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2013-07-24 05:41

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看有无构成伤残等级，如无级别，则赔偿项目不多，医药费和工资已经是最大一块了。

胡海立律师认证

2013-07-24 16:29

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可以申请工伤认定

陈奇斌律师认证

2013-07-24 06:22

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

陈海滨律师

2013-08-16 17:09
先可以去做工伤认定

董安娜律师

2013-07-24 16:06
向劳动局申报工伤。

马淑清律师

2013-07-24 08:50
你好，属于工伤的先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，如有需要，可以电话联系或者面谈

曾雷律师

2013-07-24 08:20