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单位于卖了，我是留守人员，2013.4月1日签的合同截止交接结束，昨天交接我怀孕，单位说没有补偿，我该怎么办

离婚 2013-07-26 11:38 人浏览
共6位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-07-26 11:38

     咨询我
  • 合同应延续至你哺乳期结束，如果单位无故与您解除合同，您可以要求经济赔偿金。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-07-24 20:59

     咨询我
  • 你好，如单位主体还在，劳动合同应延续到您哺乳期结束。如单位拒绝延续，则属违法终止劳动合同，你可要求单位按照正常经济补偿标准的双倍向您支付赔偿金，即每满一年应向你支付两个月的工资。如需其他帮助，可来人或来电详询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-25 14:46
  • 可以申请劳动仲裁。
    王永秀律师

    王永秀律师

    2013-07-25 13:01
  • 合同应延续至你哺乳期结束，具体电话咨询。
    田野律师

    田野律师

    2013-07-24 20:33
  • 合同应延续至你哺乳期结束，具体电话咨询。
    马润华律师

    马润华律师

    2013-07-24 17:40
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