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派遣员工之前跟派遣公司签订劳动合同，有试用期。那么之后跟公司签合同，是否也要有试用期，员工一直是在同一家公司上班。

其他 2013-08-01 06:56 人浏览

共11位律师解答

没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。

付玉阁律师认证

2013-07-26 11:32

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一个员工只能签订一次试用期，一般不需要。

怀向阳律师认证

2013-07-25 10:48

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不用再签试用期

邢伟华律师

2013-08-01 06:56
不用再签试用期

徐浩律师

2013-07-26 10:12
不用再签试用期

田洪涛律师

2013-07-25 15:05
同一家公司只能有一次试用期

马军丰律师

2013-07-25 14:17
不需要再签。

王永秀律师

2013-07-25 11:26
您好，不需要试用期了

李建成律师

2013-07-25 11:21
不用再签试用期

郭德年律师

2013-07-25 09:40
同一个人不得约定两次试用期。

彭宇明律师

2013-07-25 09:40
一个员工只能签订一次试用期，一般不需要。

法律快车律师团队律师

2013-07-25 09:36