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员工签字确认终止劳动合同通知书后不办理交接手续该如何处理

其他 2013-07-26 11:26 人浏览
共9位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-07-26 11:26

     咨询我
  • 按照公司的规定处理，如果因为不办理交接手续造成损失，可以要求该员工赔偿。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-07-25 21:00

     咨询我
  • 你们可以先协商一下
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-25 22:30

     咨询我
  • 你们可以先协商一下
    徐浩律师

    徐浩律师

    2013-07-26 10:09
  • 可以协商解决
    李娜律师

    李娜律师

    2013-07-25 19:27
  • 你好，可以到劳动监察大队投诉。
    李同红律师

    李同红律师

    2013-07-25 15:29
  • 你们可以先协商一下
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-07-25 14:56
  • 按照公司的规定处理，如果因为不办理交接手续造成损失，可以要求该员工赔偿。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2013-07-25 14:33
  • 你们可以先协商一下
    李建成律师

    李建成律师

    2013-07-25 14:17
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