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您好,以下事件想咨询您。 一个虚拟集团公司,在下属分公司之间进行人员调动,因人事专员的工作失误没有及时办理原劳动合同解除,签署新劳动合同,导致此员工在B公司工作1年无劳动合同。公司需要支付其10万元的赔偿金,公司将此赔偿款通过处罚通告的形式强行让HR承担,是否合法?应通过什么途径进行申诉? 谢谢!

其他 2013-08-05 07:35 人浏览
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