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以前公司提出了延长试用期的通知，三个月后延长了两个月，我也签字同意了，现在涉及赔偿问题。根据合同法第83条规定，延长试用期要赔偿的。但延长的两个月发的转正工资，只是没有社保，那么我的状况符合赔偿条件吗？谢谢！

其他 2013-08-13 06:43 人浏览
共4位律师解答
  • 试用期只能约定一次，且不能延长，若试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
    【追问】您好！现在延长已经成为事实，我是想问我这种延长试用期，但是发转正工资的情况是否满足劳动法第83条的条件而得到赔偿？ 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    张勇律师

    张勇律师

    2013-07-29 18:33
  • 你可以要求公司在一个月内补缴社保，如果公司不给你补，你可以被迫解除劳动合同，从而主张经济补偿金。
    曾莉律师

    曾莉律师认证

    2013-07-29 20:57

     咨询我
  • 试用期只能约定一次
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-29 19:09

     咨询我
  • 试用期只能约定一次，且不能延长，若试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-13 06:43
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