现已从目前公司离职，前期补休剩余120天，离职前工资4000其中30%为考核工资。请问公司只按4000*0.7/21.75对补休折现，是否合理？如不合理，我想申请仲裁，怎样算有效的证据？（补休剩余在公司OA系统中能查询到，但是前期别的地方公司员工产生纠纷时，总部通过技术手段直接清零补休）

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