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工伤医疗补助金和伤残就业补助金有何区别呢?一次性支付了补助金后,是否可以与该员工解除劳动合同?解除合同还需要支付费用吗?

调解 2013-08-14 07:06 人浏览
共7位律师解答
  • 您好,根据《劳动合同法》的相关规定,若您的员工在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不可与该员工解除劳动合同关系,也不可对该员工进行裁员处理。
  • 工伤造成伤残,有三种赔偿金分别是:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金,后两种补助金只有在解除劳动关系时才享有。
  • 您好 虽说都是补助金但是产生的原因不同,导致其性质根本上的不同,可以解除解除后不再支付
  • 可以协商,如有疑问欢迎来电咨询或当面咨询(咨询免费)
  • 您好,根据《劳动合同法》的相关规定,若您的员工在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不可与该员工解除劳动合同关系,也不可对该员工进行裁员处理。
  • 你好,是有区别的。员工要求解除劳动关系的,可以要求支付一次性医疗补助金和一西行伤残就业补助金。
  • 你好,有区别,员工要求解除劳动关系的,要一次性支付。
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