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你好！我在某公司连续工作十三年有签无期限劳动合同，现本人辞职，协商补点经济补偿。公司要求本人一年，不能从事以前工作，这合理吗？如何维权

其他 2013-08-16 18:49 人浏览

共7位律师解答

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

张勇律师

2013-07-30 19:44
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

徐飞律师认证

2013-07-30 22:41

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公司应该给你十三个月工资的经济补偿金。如果你在公司的工作涉及商业秘密或知识产权，公司可以和你约定竞业限制条款，要求你在辞职后一定期限内不到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，但是应当向你支付竞业限制的经济补偿。

王谆律师认证

2013-07-30 17:09

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

邢伟华律师

2013-08-16 18:49
你自己申请离职，没有经济补偿金，如果和单位协商解除劳动合同，可获得一年一个月工资的经济补偿金。

赵烽律师

2013-07-30 23:11
自动离职的，没有补偿。

陈贤炽律师

2013-07-30 20:37
一、辞职补偿的问题：公司没有过错，你主动辞职的，公司没有义务向你支付经济补偿金。二、竞业限制的问题：那要看你劳动合同里是否有竞业限制条款，如果没有，你可以与单位协商，离职后公司应按月向你支付经济补偿金，如果没有约定竞业限制又不愿意在竞业限制期限内支付补偿金的，公司不能阻止你从事同类业务。

谭向晔律师

2013-07-30 17:43