咨询详情

本人在公司5年了，签订固定期限合同3次，在7月与公司签订了无限期合同，只是合同到期日是7月31所以现在还没有拿到无限期合同的副本。请问此合同现在是否生效了？现在本人想回家发展所以想以辞职的方法来解除此合同，但又考虑到这样得不到可能有的补偿，如果我本人可以提供本公司是在2013年一月才开始帮员工购买住房公积金，而之前两年时间并未帮员工买公积金的观点，只是公司口头述说了补回前两年的，到现在又是半年过了也未实现。请问凭以上观点，本人提出辞职要解除此无限期合同，是否能得到合理的补偿金？谢谢

其他 2013-08-19 07:18 人浏览

共8位律师解答

若签订了无固定期限合同，则有效，你现在提出辞职，不能获得经济补偿金。建议与公司协商。

徐飞律师认证

2013-07-31 08:46

咨询我
主动辞职一般不能得到补偿

陈奇斌律师认证

2013-07-31 06:41

咨询我
若签订了无固定期限合同，则有效，你现在提出辞职，不能获得经济补偿金。建议与公司协商。

邢伟华律师

2013-08-19 07:18
若签订了无固定期限合同，则有效，你现在提出辞职，不能获得经济补偿金。建议与公司协商。

陈贤炽律师

2013-07-31 22:21
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

张勇律师

2013-07-31 14:25
有效，主动辞职无补偿

张大律律师

2013-07-31 09:14
第一，合同已经生效；第二，不能以为购买住房公积金要求辞职并且要求单位支付经济补偿金

赵烽律师

2013-07-31 07:43
若签订了无固定期限合同，则有效，你现在提出辞职，不能获得经济补偿金。建议与公司协商。

谭玲春律师

2013-07-31 01:10