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我妈妈53岁在东莞一公司做保洁阿姨2年半了，今年5月份上班时间在打扫公司厕所，被厕所隔间门板砸伤，右脚中间两脚趾骨骨折断裂。现在在家休养，公司只给了基本工资的80%（原工资2600每月，现在只给1040每月），所有福利待遇也没了，医疗费承诺报销。我们要求工伤认定，单位不肯，原因是没买社保。想请问各位专业律师：像我妈这种情况，单位要承担哪些责任和费用，我妈能得到怎样的赔偿？

其他 2013-08-20 07:53 人浏览

共6位律师解答

属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

徐飞律师认证

2013-08-01 14:19

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属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

邢伟华律师

2013-08-20 07:53
属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

曾永前律师

2013-07-31 18:59
你好!按雇佣关系索赔，具体可电话了解详清后告知具体方法，如有疑问请致电张律师。

张伟奇律师

2013-07-31 15:49
已经超过了退休年龄，社保不会认定为工伤。

饶小庆律师

2013-07-31 15:28
收集存在劳动关系的证据自己去申请工伤认定，如有伤残的申请伤残鉴定，后根据伤残来索赔。

陈志开律师

2013-07-31 14:59