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我与公司没有签订劳动合同、也没有购买社保、晚上没加班、公司记了我大过、罚款合法吗？在本公司做了八个月、我现在想辞工、需要一个月的辞工限制吗？能否今天辞工今天就结清全部工资走人吗？

调解 2013-08-07 22:03 人浏览

共6位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

张勇律师

2013-08-01 08:56
你可以公司违法行为而解除劳动关系，并要求支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资，建议你委托专业律师帮助你起草解除劳动关系通知书，要求支付工资、补偿金等。

陈亚鹏律师认证

2013-08-07 21:12

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

田野律师

2013-08-07 22:03
不合法，没签合同可以随时离职并要求双倍工资。可以

陈贤炽律师

2013-08-01 10:28
1.你工作8个月未签订劳动合同可以主张双倍工资差额，但是需要提供证明你跟公司存在劳动关系的证据； 2.未缴纳社保你可以要求公司补缴； 3.辞工需要提前30天书面提出辞职申请，即可办理离职手续。

孙志强律师

2013-08-01 09:45
你可以公司违法行为而解除劳动关系，并要求支付经济补偿金以及未签订劳动合同的双倍工资，建议你委托专业律师帮助你起草解除劳动关系通知书，要求支付工资、补偿金等。

法律快车律师团队律师

2013-08-01 09:06