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私企职工休产假工资计算,是生育第二胎。

民事法律 2020-10-05 23:38 人浏览

共10位律师解答

您好以公司的规章制度为准

梁静飞律师
2013-08-01 15:59

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你好！按照合同约定。

徐卫东律师认证

2013-08-01 20:31

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应该以合同为准

黄权律师认证

2013-08-01 16:25

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应该以合同为准

怀向阳律师认证

2013-08-02 09:53

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产假期间工资如何发放：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

法律快车咨询顾问

2020-10-05 23:38

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根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。

平台特邀律师推荐

2018-02-18 01:22

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根据社会保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为最低工资标准。

民事法律律师团队推荐

2014-03-11 12:23

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应该以合同为准

田野律师
2013-08-06 17:14

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应该以合同为准

田洪涛律师
2013-08-01 16:52

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应该以合同为准

李建成律师
2013-08-01 15:53

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私企职工休产假工资计算

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